国有企业技术人员能否经商，需分情况讨论，核心在于是否违反相关法律法规及企业内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

   • 一般规定：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关国有企业管理人员管理规定，国有企业中的“公务员”编制人员或特定岗位的管理人员，通常受到更为严格的限制，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，这主要是为了防止利益冲突和腐败现象。但技术人员若不属于此类特定岗位或编制，则不受此严格限制。
   • 例外情形：即便是一般技术人员，如果其经商行为与其在国有企业的职务存在利益冲突，比如利用国有企业的资源、信息或职务便利为自己或他人谋取商业利益，那么这种行为也是被禁止的，可能构成违法甚至犯罪。

2. 企业内部规定层面

   • 规章制度：国有企业通常会有自己的内部规章制度，对员工的兼职、经商等行为进行规范。这些规定可能比法律法规更为严格，因此技术人员在考虑经商前，必须仔细查阅并遵守企业的相关规定。
   • 审批流程：即便企业内部规定允许员工经商，也往往要求员工事先进行申报并获得批准。这是为了确保员工的经商行为不会与企业利益产生冲突，也是企业管理的一种方式。

3. 实际操作建议

   • 咨询企业：在考虑经商前，国有企业技术人员应首先咨询企业的人力资源部门或法务部门，了解企业内部对员工经商的具体规定和审批流程。
   • 避免利益冲突：无论企业内部规定如何，技术人员都应确保自己的经商行为不会与国有企业产生利益冲突，不会利用国有企业的资源或信息为自己谋取私利。
   • 合规经营：在经商过程中，技术人员应严格遵守国家法律法规和商业道德，确保自己的经营行为合法合规。

可能面临的法律后果：如果国有企业技术人员未经批准或违反规定经商，且其行为与企业利益产生冲突或损害了企业利益，那么他们可能面临企业内部纪律处分、法律责任追究等后果。在严重的情况下，甚至可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等。

综上所述，国有企业技术人员能否经商并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供专业的解答。