劳动仲裁时是不需要交费用的。这一结论主要基于以下几点详细分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一规定具有明确的法律效力，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其在维权过程中的经济负担。

2. 经费保障机制：

   • 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着整个仲裁过程的经济成本不由劳动者个人承担。这样的制度设计，有效消除了劳动者在维权过程中的一大障碍，使他们能够更加积极地通过劳动仲裁途径来维护自身合法权益。

3. 实际操作中的便利：

   • 在实际操作中，劳动者在提起劳动仲裁时，无需担心费用问题。自2008年5月1日起，全国各地劳动争议仲裁委员会已经陆续开始实行免费受理劳动争议案件的政策，这一举措进一步强化了劳动者的权益保护，促进了劳动关系的和谐稳定。

4. 历史背景与现状对比：

   • 虽然历史上或某些特定情境下，仲裁费用可能由败诉方来承担，但在当前免费受理劳动争议案件的背景下，这一规定已不再是劳动者需要关注的主要问题。劳动者现在可以更加放心地通过劳动仲裁来维护自己的权益，而无需担心费用问题。

建议与提醒：

• 如果你与雇主之间发生了劳动争议，并希望通过劳动仲裁来解决，你可以放心地提出申请，无需担心任何费用问题。
• 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。

综上所述，劳动仲裁是不收费的，这是法律对劳动者权益的重要保障措施之一。劳动者在面临劳动争议时，应积极运用这一法定途径来维护自己的权益。