结论概述：国有企业外派监事会撤销后，监事会成员的劳动关系在企业内的安置问题，主要取决于监事会成员与企业之间的劳动合同关系以及企业的具体安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、劳动合同关系的基础

1. 劳动合同的继续履行：

   • 如果监事会成员与企业之间签订的劳动合同并未因监事会撤销而自然终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致解除或存在法定解除情形。
   • 在此情况下，企业应继续为监事会成员提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 若因监事会撤销导致原工作岗位不复存在，企业可以与监事会成员协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪酬等。
   • 如果双方无法就劳动合同变更达成一致，且企业无法提供其他合适的工作岗位，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知监事会成员或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、企业具体安排的影响

1. 内部转岗：

   • 企业可以根据自身经营需要，为监事会成员提供其他内部岗位，如管理、技术、销售等，以保持其劳动关系。
   • 在此情况下，企业应与监事会成员协商一致，并签订新的劳动合同或变更原劳动合同。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果监事会成员愿意与企业协商解除劳动合同，双方可以就解除条件、经济补偿等事项达成一致，并签订解除劳动合同协议。
   • 协商解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保监事会成员的合法权益得到保障。

3. 企业单方面解除劳动合同的限制：

   • 企业在单方面解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果企业违法解除劳动合同，监事会成员有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

1. 监事会成员的特殊身份：

   • 如果监事会成员同时担任企业其他职务，如董事、高级管理人员等，其劳动关系的处理可能受到更多法律规定的限制和约束。
   • 在此情况下，企业应综合考虑监事会成员的多种身份和职责，以及相关法律法规的规定，进行妥善处理。

2. 企业改制或重组：

   • 如果国有企业因改制或重组导致监事会撤销，监事会成员的劳动关系处理可能受到企业改制或重组方案的影响。
   • 在此情况下，企业应按照改制或重组方案的要求，与监事会成员协商处理劳动关系问题，并确保其合法权益得到保障。

四、法律建议

1. 企业应提前规划：

   • 在撤销监事会之前，企业应提前规划监事会成员的劳动关系处理方案，包括内部转岗、协商解除劳动合同等，以减少不必要的劳动纠纷。

2. 加强沟通协商：

   • 企业应与监事会成员进行充分沟通协商，了解其意愿和需求，共同寻求妥善的解决方案。

3. 遵守法律法规：

   • 企业在处理监事会成员的劳动关系问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性。

如果您在国有企业外派监事会撤销后，面临监事会成员劳动关系安置的具体问题，或有其他公司法务、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。