签灵活用工协议是会有记录的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议本身的记录：

   • 灵活用工协议，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，就会以书面形式存在，成为双方劳动关系的重要证据。这份协议会详细记录双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是劳动者权益保障的重要依据。

2. 用人单位的记录：

   • 用人单位在签订灵活用工协议后，通常会在其人力资源管理系统或相关档案中留下记录。这些记录可能包括协议的扫描件、电子版或纸质版存档，以及与协议相关的员工信息、考勤记录、工资发放记录等。这些记录对于用人单位管理员工、处理劳动纠纷等具有重要意义。

3. 劳动部门的备案记录（如适用）：

   • 在某些地区或特定情况下，灵活用工协议可能需要在劳动部门进行备案。备案后，劳动部门会留下相关的记录，这些记录可以作为劳动部门监督用人单位用工行为、保障劳动者权益的依据。虽然并非所有灵活用工协议都需要备案，但一旦备案，就会留下官方的记录。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者与用人单位之间因灵活用工协议产生纠纷，这些记录将成为解决纠纷的重要证据。因此，建议劳动者在签订灵活用工协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好协议的原件或复印件，以备不时之需。
   • 如果用人单位未与劳动者签订灵活用工协议或未留下相关记录，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临法律风险和赔偿责任。因此，用人单位也应重视灵活用工协议的签订和记录保存工作。

总结与提醒：签灵活用工协议是会有记录的，这些记录对于保障劳动者权益、处理劳动纠纷等具有重要意义。如果你在签订或履行灵活用工协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。