关于自动离职后公司漏发工装的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工装属于公司财产，员工离职时应归还，公司无需赔偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，工装若属于公司统一配置的劳动保护用品或带有企业标识的制服，其所有权归公司。员工离职时（包括自动离职）应主动归还，公司无需就未发放工装进行赔偿。若员工未归还，公司反而可要求赔偿工装成本。

2. 若工装属于员工福利（如定制西装、高端装备）且公司承诺发放但未履行，员工可主张权益
   若工装是公司作为福利承诺发放（如入职时约定“满X年赠送工装”），且员工已满足领取条件，公司未发放的属于违约行为。员工可要求公司：

   • 补发工装；
     
   • 若工装已无法补发（如定制款），可协商折价赔偿（需提供工装价值证据，如购买发票、公司通知等）；
     
   • 若因未发放工装导致实际损失（如需自费购买影响工作），可要求赔偿实际损失。

3. 若自动离职被认定为“严重违反公司制度”，公司可能拒绝赔偿
   若员工因旷工、严重失职等自动离职行为被公司依据规章制度解除劳动合同，且制度中明确“自动离职者不享受未发放福利”，公司可能以此为由拒绝赔偿。但需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则该条款可能无效。

行动建议：

• 第一步：核实工装性质（公司财产还是员工福利），查看劳动合同、公司制度或入职通知中的相关条款；
  
• 第二步：收集证据（如工装价值证明、公司承诺发放的书面记录、未发放的沟通记录等）；
  
• 第三步：与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如工装价值、离职原因等），可随时补充说明，我会为您具体分析。