公司倒闭后安排员工去别的城市上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作地点变更条款：
- 在这种情况下，如果公司因倒闭等合理原因需要变更工作地点，并且这一变更符合劳动合同中的相关约定，同时公司也按照约定或法律规定提供了必要的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），那么这一行为通常不被视为违法。但关键在于，公司必须确保变更后的工作地点对员工来说仍然是合理可行的，且没有给员工带来过大的负担。
若劳动合同中未明确约定工作地点变更条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面要求员工去别的城市上班，这很可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 具体来说，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出变更工作地点的要求，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确约定，且变更合理可行，可以考虑接受；如果合同中没有约定或变更不合理，应与公司进行协商，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果公司未经协商单方面变更工作地点，员工可以拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法变更工作地点，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件而承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。
总之，公司倒闭后安排员工去别的城市上班是否违法，取决于劳动合同中的相关约定以及公司的变更行为是否合理可行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。