结论：奶奶要求爸爸上班后给她开工资的情况，需要从多个角度来分析，包括家庭关系、法律义务以及是否存在雇佣关系等。以下是对这一问题的详细分析：
家庭关系与道德义务：
- 在家庭中，成员之间通常存在相互扶持和照顾的道德义务。如果奶奶因为年龄、健康或其他原因需要经济上的支持，家庭成员（包括爸爸）可能会自愿提供帮助，但这并不构成法律上的工资支付义务。
- 家庭内部的这种经济支持往往是基于亲情和关爱，而非雇佣关系。因此，除非家庭内部有明确的约定，否则奶奶要求爸爸支付工资可能缺乏法律依据。
法律义务与雇佣关系：
- 如果奶奶与爸爸之间不存在雇佣关系，即奶奶没有为爸爸提供劳动服务（如照顾孩子、做家务等），且这种服务是有偿的，那么爸爸就没有法律义务向奶奶支付工资。
- 雇佣关系通常涉及双方之间的明确约定，包括工作内容、工作时间、工资标准等。如果奶奶和爸爸之间没有这样的约定，那么奶奶的要求就不受法律保护。
- 特殊情况：如果奶奶确实为爸爸提供了劳动服务，并且这种服务是有偿的，且双方之间有明确的约定（如口头或书面合同），那么爸爸就有义务按照约定向奶奶支付工资。但这种情况在家庭内部相对较少见。
建议与解决方案：
- 沟通协商：首先，建议家庭成员之间进行坦诚的沟通，了解奶奶的具体需求和期望，以及爸爸的经济状况和支付能力。通过协商，可以找到一个双方都能接受的解决方案。
- 明确约定：如果家庭成员之间确实存在雇佣关系（如奶奶照顾孩子或做家务），建议明确约定工作内容、工作时间、工资标准等，并签订书面合同以避免未来可能出现的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果家庭成员之间无法就工资问题达成一致，或者奶奶的要求缺乏法律依据，建议寻求法律帮助以了解各自的权利和义务，并找到合理的解决方案。
总结与进一步思考：
- 奶奶要求爸爸上班后给她开工资的情况需要具体分析家庭关系、法律义务以及是否存在雇佣关系等因素。
- 在大多数情况下，家庭成员之间的经济支持是基于亲情和关爱，而非法律义务。因此，除非存在明确的雇佣关系，否则奶奶的要求可能缺乏法律依据。
- 建议家庭成员之间进行坦诚的沟通，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助以了解各自的权利和义务。
如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。