要避免试用期结束就被解雇，关键在于确保自身行为符合录用条件、保留相关证据，并了解用人单位解除劳动合同的合法情形。 以下是具体分析和建议：

1. 明确录用条件并努力达标
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。因此，你需在入职时要求用人单位明确告知录用条件（如业绩目标、技能要求、考勤制度等），并在试用期内努力达标。若用人单位未明确告知录用条件，其解除行为可能被认定为违法。

2. 保留证据证明自身符合条件
   在试用期内，你应主动保留与工作相关的证据，例如：

   • 书面确认的录用条件（如邮件、入职须知等）；
     
   • 完成工作任务的记录（如项目报告、客户反馈、考勤记录等）；
     
   • 培训或考核通过的证明（如培训证书、考核结果等）。
     这些证据可在用人单位以“不符合录用条件”为由解雇你时，作为反驳依据。

3. 避免试用期内的违规行为
   用人单位可合法解除劳动合同的情形还包括：

   • 严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）；
     
   • 严重失职造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     因此，你需严格遵守公司规章制度，避免因个人行为导致解雇。

4. 关注试用期期限的合法性
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。
     若用人单位约定的试用期超过法定标准，你有权要求其纠正，或以“违法约定试用期”为由主张赔偿。

5. 用人单位解除需履行法定程序
   即使你“不符合录用条件”，用人单位也需在试用期内完成以下程序，否则解除行为违法：

   • 证明录用条件已明确告知你；
     
   • 证明你未达到录用条件（需提供具体证据）；
     
   • 在试用期内作出解除决定（试用期满后不得以此为由解雇）。
     若用人单位未履行上述程序，你可主张继续履行劳动合同或要求赔偿。

总结：要避免试用期被解雇，你需主动了解并满足录用条件，保留工作证据，遵守规章制度，同时关注试用期期限和用人单位解除程序的合法性。若遇到用人单位违法解雇，可依法主张权利。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。