关于重点群体人员信息采集已享受满36个月是否要按享受截止日期填写离职时间的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的操作实践，但我可以从一般性的法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 政策规定是核心依据：

   • 首先，需要明确的是，重点群体人员信息采集及享受相关政策（如税收优惠、社保补贴等）的具体规定，通常由地方政府或相关部门制定并发布。因此，最直接且准确的做法是查阅并遵循当地的具体政策文件。
   • 如果政策文件中明确规定了享受期满后的离职时间填写要求，那么应当严格按照政策文件执行。

2. 享受截止日期与离职时间的关系：

   • 在没有具体政策文件明确规定的情况下，享受截止日期通常指的是政策优惠或补贴的最后有效日。这并不意味着离职时间必须与之相同。
   • 离职时间应反映员工实际离开工作岗位的日期，它可能早于、等于或晚于享受截止日期，具体取决于员工的个人选择、合同到期情况、公司政策等多种因素。

3. 实际操作中的建议：

   • 咨询当地部门：由于政策可能因地区而异，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门、税务部门或相关政策执行机构，以获取最准确的信息。
   • 保留相关证据：无论离职时间如何填写，都应确保有充分的证据（如离职证明、合同终止协议等）来支持你的填写内容，以备未来可能的核查或审计。
   • 遵循诚实信用原则：在填写任何官方表格或文件时，都应遵循诚实信用的原则，确保所填信息的真实性和准确性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果故意填写虚假信息以获取不当利益，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、取消政策优惠资格等。
   • 因此，在填写离职时间时，务必确保信息的真实性和合法性。

总结来说，是否按享受截止日期填写离职时间，应首先查阅并遵循当地的具体政策文件。在没有明确规定的情况下，应基于实际情况和诚实信用原则进行填写，并保留好相关证据以备核查。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询当地相关部门或专业律师以获取准确指导。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。