领导向员工借钱这一行为本身并不直接构成一个特定的罪名，是否构成犯罪以及构成何种罪名，需要依据具体的情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果领导以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工财物：
- 在这种情况下，领导的行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果领导借钱时就没有还款的意图，或者通过欺骗手段使员工产生错误认识而借钱，那么这种行为就符合诈骗罪的构成要件。
如果领导利用职务上的便利，向员工借钱并用于非法活动，或者借钱后拒不归还且数额较大：
- 虽然直接罪名可能不是针对“借钱”行为本身，但如果领导利用职务之便进行非法活动，或者借钱后拒不归还且数额达到刑事立案标准，可能涉及挪用资金罪、职务侵占罪等其他罪名。这取决于领导借钱的具体用途、是否利用了职务便利以及后续的行为表现。例如，如果领导将借来的钱用于个人挥霍或非法投资，且数额较大，可能构成挪用资金罪；如果领导将借来的钱据为己有，且数额达到职务侵占罪的立案标准，则可能构成职务侵占罪。
如果领导与员工之间的借款行为属于正常的民间借贷关系：
- 在这种情况下，领导的行为不构成犯罪。民间借贷是合法的民事行为，只要双方自愿、平等、公平、诚实信用，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。如果领导按时还款，或者虽然未能按时还款但双方能够协商解决，那么这种借款行为就不涉及刑事犯罪。
法律建议：
- 对于员工而言，如果领导提出借款请求，应谨慎考虑并评估风险。在借款前，可以要求领导提供书面借款协议，明确借款金额、期限、利率等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果员工怀疑领导的行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否立案侦查。
可能法律后果：
- 如果领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，领导还需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因借款行为所遭受的损失。
- 如果领导的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或职业道德规范，可能面临公司内部的纪律处分或职业声誉的损害。
总之，领导向员工借钱是否构成犯罪以及构成何种罪名，需要依据具体的情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。