嫖娼被处罚后，确实可能对进厂工作产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
行政处罚记录的性质：
- 嫖娼行为通常会被公安机关处以行政处罚，如罚款、拘留等，并留下行政处罚记录。这些记录虽然不属于犯罪记录，但仍然是个人不良行为的一种体现。
进厂工作的背景调查：
- 许多工厂在招聘员工时，会进行背景调查，以了解应聘者的品行、信用等情况。虽然行政处罚记录不是犯罪记录，但一些工厂可能会将其视为不良行为，从而影响应聘者的录用。
- 特别是对于一些对员工品行要求较高的工厂，如食品加工、医药制造等，行政处罚记录可能成为拒绝录用的理由。
不同工厂的政策差异：
- 并非所有工厂都会将行政处罚记录作为拒绝录用的绝对标准。一些工厂可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对其过往行为持较为宽容的态度。
- 此外，一些小型工厂或私营企业可能由于招聘难度较大，对行政处罚记录的审查可能相对宽松。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，行政处罚记录本身并不构成就业歧视的依据。工厂在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者有过行政处罚记录而歧视或拒绝录用。
- 然而，在实际操作中，工厂可能会基于自身风险管理和品行要求的考虑，对有过行政处罚记录的应聘者持谨慎态度。
建议与应对措施：
- 如果你因嫖娼被处罚，并担心这会影响你进厂工作，建议你首先了解目标工厂的招聘政策和背景调查要求。
- 在应聘过程中，如实填写个人信息，不要隐瞒或谎报行政处罚记录。如果工厂询问相关情况，可以坦诚说明，并表达自己已经改正错误、愿意努力工作的态度。
- 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力，降低行政处罚记录对就业的影响。
总结来说，嫖娼被处罚后，确实可能对进厂工作产生一定影响，但具体影响程度取决于工厂的招聘政策、背景调查要求以及你个人的应对措施。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。