解除劳动合同证明和解除劳动合同通知书并不是一回事，它们在劳动法律关系中扮演着不同的角色，具有不同的性质、内容、用途及法律效力。以下是对这两者的详细解释：

1. 概念及性质区别：

   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位或劳动者在符合法定或约定条件时，向对方发出的解除劳动合同的意思表示。它主要起到告知和沟通的作用，标志着解除劳动合同程序的启动。例如，当员工因违反公司规章制度被解雇时，公司会向员工发出解除劳动合同通知书，明确告知其被解雇的原因和日期。
   • 解除劳动合同证明：这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，依法出具的证明双方劳动关系已经解除的凭证。它是对劳动关系解除事实的正式确认，具有更强的法律效力。例如，员工离职后，新雇主可能会要求其提供解除劳动合同证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经解除。

2. 内容侧重点差异：

   • 解除劳动合同通知书：重点在于明确解除劳动合同的具体原因（如违反规章制度、合同到期等）、时间节点以及可能包含的离职手续和工作交接要求。内容相对简洁，旨在快速传达解除决定。
   • 解除劳动合同证明：内容更为详尽，包括劳动者的基本信息（姓名、身份证号等）、劳动合同的起止时间、解除或终止日期等关键信息。它是劳动者后续办理相关事务（如社保转移、失业登记等）的重要依据。

3. 用途及法律效力不同：

   • 解除劳动合同通知书：主要用于通知对方解除劳动合同的决定，并在劳动争议处理中作为证据使用。其法律效力在于启动解除程序，但并非劳动关系解除的最终证明。
   • 解除劳动合同证明：用途广泛，是劳动者离职后办理各类手续的必要文件，具有更强的证明效力。它是劳动关系解除的法定证明，对于劳动者维护自身权益至关重要。例如，在申请失业保险时，劳动者需要提供解除劳动合同证明作为证明其失业状态的依据。

4. 出具时间及送达要求：

   • 解除劳动合同通知书：应在作出解除劳动合同决定后及时送达对方，确保对方能够及时知晓并作出相应反应。送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达等。
   • 解除劳动合同证明：应在劳动合同解除或终止时同时出具给劳动者，用人单位有义务将证明交付给劳动者，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保同时出具解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，并明确告知劳动者其权利和义务。
• 对于劳动者而言，在收到解除劳动合同通知书时，应仔细阅读并了解其内容，如有异议应及时提出。在离职时，应确保获得解除劳动合同证明，并妥善保管以备后续使用。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法出具解除劳动合同证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能因劳动者无法办理相关手续而承担赔偿责任。
• 如果劳动者未妥善保管解除劳动合同证明，可能会在后续办理相关手续时遇到困难，甚至可能因此错过某些权益的享受。

综上所述，解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明在劳动法律关系中各具特色，不可相互替代。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格区分并正确使用这两种法律文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。