对妇女实施性骚扰或家庭暴力，主要构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》以及可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，同时也违反了社会道德和职场（如适用）的纪律规范。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》
性骚扰：
- 虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》中并未直接提及“性骚扰”一词，但性骚扰行为往往伴随着侮辱、猥亵等成分，可能构成该法中的“公然侮辱他人”或“猥亵他人”等违法行为。根据具体情节，行为人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
家庭暴力：
- 家庭暴力行为，如殴打、虐待家庭成员等，明确违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据情节轻重，行为人可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若家庭暴力行为构成犯罪，则还需依法追究刑事责任。
二、违反《中华人民共和国刑法》（如构成犯罪）
性骚扰（如构成强制猥亵、侮辱罪）：
- 如果性骚扰行为情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，那么行为人将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。若聚众或者在公共场所当众犯前款罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
家庭暴力（如构成虐待罪、故意伤害罪等）：
- 家庭暴力行为如果情节恶劣，构成虐待罪，那么行为人可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。若家庭暴力行为导致被害人重伤或死亡，则可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，依法将面临更严厉的刑事处罚。
三、违反社会道德和职场纪律（如适用）
社会道德：
- 性骚扰和家庭暴力行为严重违背了社会公德和道德规范，损害了妇女的尊严和权益，应受到社会舆论的谴责。
职场纪律：
- 如果性骚扰行为发生在职场环境中，那么行为人还可能违反了职场的相关纪律和规定，如公司的反性骚扰政策、员工手册等。根据具体情况，行为人可能面临警告、记过、降职、解雇等职场纪律处分。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭受了性骚扰或家庭暴力，请立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等）。
- 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。
- 在职场环境中，如果遭受性骚扰，还可以向公司的人力资源部门或相关机构投诉，并要求公司采取必要的措施保护您的权益。
后续行动：
- 根据案件的具体情况，公安机关将展开调查，并根据调查结果依法对行为人进行处理。
- 如果行为人构成犯罪，检察机关将依法提起公诉，法院将依法进行审判并作出判决。
- 在整个过程中，您有权获得法律援助和保护，以确保您的权益得到充分维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。