雇员死亡时，雇主责任险的保险金一般不算作雇员的遗产。以下是详细分析：

1. 雇主责任险的性质与目的
   雇主责任险是雇主为转移自身对雇员因工作遭受意外或职业病导致的赔偿责任而购买的保险。其本质是填补雇主的经济损失，而非直接为雇员或其家属提供保障。当雇员因工死亡时，保险公司赔付的对象是雇主（或雇主指定的受益人），而非雇员本人或其继承人。

2. 保险金归属的法律依据
   根据《保险法》第六十五条，责任保险的被保险人（雇主）给第三者（雇员）造成损害时，保险金可直接赔付给第三者或其继承人，但仅限于被保险人怠于请求、第三者直接起诉保险人等法定情形。在雇主责任险中，保险金通常用于补偿雇主已向雇员家属支付的赔偿（如工亡补助金、丧葬费等），而非直接成为雇员遗产。

3. 遗产的法定范围
   根据《民法典》第一千一百二十二条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。雇主责任险的保险金因未直接归属于雇员，且用途特定（补偿雇主责任），故不属于雇员遗产。若雇主未购买保险或保险赔付不足，雇主需以自有财产承担赔偿责任，此时雇员家属获得的赔偿可能涉及遗产分配问题，但保险金本身仍不纳入遗产范围。

4. 特殊情形：雇主指定雇员家属为受益人
   若雇主与保险公司约定将雇员家属列为保险金受益人（需符合保险合同条款），则保险金可能直接支付给家属。但此类安排需明确书面约定，且保险金性质仍为雇主对家属的额外补偿，而非雇员遗产。家属获得保险金后，若需用其偿还雇员生前债务，可能涉及遗产管理问题，但保险金本身不因偿还债务而自动转化为遗产。

总结与建议
雇主责任险的保险金通常不属于雇员遗产，而是用于补偿雇主责任或直接支付给家属（依合同约定）。若您作为雇员家属遇到此类问题，建议：

1. 核查保险合同条款，确认保险金支付对象及用途；
   
2. 要求雇主提供赔偿明细，确保保险金用于抵扣雇主应承担的赔偿责任；
   
3. 若对保险金归属有争议，可收集证据（如保险合同、工亡认定书等）通过诉讼解决。
   

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