一般正规公司的试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，若您与公司签订了为期六个月的劳动合同，那么试用期最长只能约定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。假设您签订的是一份为期两年的劳动合同，那么试用期最多只能为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于签订了五年期固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，试用期最长可达六个月。
特殊情况说明：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：根据法律规定，这类合同不得约定试用期。这意味着，如果您的合同是基于完成特定项目或任务而签订的，或者合同期限非常短（不满三个月），那么您将不享有试用期。
试用期必须包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过仅约定试用期来规避法律责任。
法律建议：
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：特别是关于试用期的约定，确保其符合法律规定。如果发现试用期约定过长或存在其他违法条款，应及时与用人单位沟通并协商修改。
了解自己的权利：在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、工作时间等。如果用人单位在试用期内降低您的工资或剥夺您的其他权益，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：在试用期内，建议您保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
总结：试用期的设定必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅关乎试用期的时长，还包括试用期的工资待遇及解除条件等。作为劳动者，您应了解自己的权利并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。