过年期间加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，具体计算方式需根据加班时间的分类来确定。以下是我为您整理的详细解答：
一、加班时间的分类
过年期间，加班时间主要分为两类：
法定节假日：根据我国现行规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。但具体天数可能因年份不同而有所调整，需以当年官方发布的放假通知为准。
休息日调休：除了法定节假日外，过年放假期间的其他天数多为休息日调休。这些天数原本属于周末或调休的休息日。
二、加班费计算标准
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是全年月平均计薪天数。
休息日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
三、加班工资计算基数确定
加班工资的计算基数通常应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在双方均无约定的情况下，可按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
四、示例说明
假设某员工月工资为6000元，过年期间加班情况如下：
- 法定节假日（3天）均加班：三倍日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），3天总加班费为2482.74元。
- 休息日（4天）均加班且未安排补休：双倍日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75 × 2，但此处直接按双倍算，即不除以21.75后再乘200%，而是直接月工资除以21.75得到日工资后乘2），实际计算为275.86 × 2 × 4 = 2206.88元（为保持一致性，此处采用与前文相似的表述方式，但核心意思是日工资乘2再乘天数）。
- 总计加班工资：2482.74 + 2206.88 = 4689.62元。
五、注意事项与维权途径
- 确保加班时间准确：员工应了解自己的加班时间，确保加班费计算准确无误。
- 保留相关证据：如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 维权途径：如遇单位未按规定支付加班费的情况，员工可向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉。
综上所述，过年期间加班费的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。