工伤职工并非每年都有固定的休假，但在满足一定条件下有权享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤职工年休假的基本权利

1. 年休假定义：年休假是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 工伤职工年休假权利：工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件（如连续工作满一年），仍然有权享受带薪年休假。这一权利不受工伤假的影响，两者是独立且互不冲突的假期类型。

二、工伤职工年休假的具体情况

1. 停工留薪期间与年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
   • 这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。

2. 停工留薪期满后的年休假：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的，则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。

3. 年休假天数标准：

   • 根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这一标准同样适用于工伤职工。

三、工伤职工不享受当年年休假的特定情形

尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例分析

以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。

五、建议与总结

1. 建议：工伤职工在停工留薪期满后，应及时与用人单位沟通，了解自己的年休假权益，并按照规定申请年休假。同时，用人单位也应依法保障工伤职工的年休假权益，确保其在符合条件时能够享受到应有的休息。

2. 总结：工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件且不存在特定不享受情形，即有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。