结论：工资卡给别人用，若因此产生债务纠纷且对方未履行还款义务，法院在特定情况下是有可能冻结该工资卡的，但具体是否冻结需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资卡被冻结的法律依据

1. 债务纠纷与执行措施：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方因债务纠纷被起诉至法院，且法院作出判决要求其履行还款义务而未履行时，另一方有权向法院申请强制执行。
   • 在强制执行过程中，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，包括银行账户（如工资卡）中的资金。

2. 工资卡的性质：

   • 工资卡是个人用于接收工资的银行账户，属于个人财产的一部分。
   • 若工资卡被用于为他人担保或作为债务纠纷的关联账户，且该债务纠纷进入执行阶段，工资卡内的资金则可能面临被冻结的风险。

二、工资卡被冻结的具体情况

1. 直接债务纠纷：

   • 如果您因将工资卡借给他人使用而直接卷入了债务纠纷（如作为共同借款人或担保人），且对方未履行还款义务，法院在执行过程中可能会冻结您的工资卡。

2. 间接债务纠纷：

   • 即使您并非债务纠纷的直接当事人，但如果您的工资卡被用于接收与债务纠纷相关的资金（如他人通过您的工资卡转移资产以逃避债务），且该行为被法院认定，您的工资卡也可能面临被冻结的风险。不过，这种情况相对复杂，需要法院根据具体证据进行判断。

3. 法院执行措施的灵活性：

   • 法院在执行过程中会考虑被执行人的基本生活需求。如果冻结工资卡会影响您的基本生活，法院可能会采取其他执行措施，如留出一定金额的生活费或选择其他财产进行执行。

三、应对建议

1. 了解债务情况：

   • 首先，您需要了解清楚将工资卡借给他人使用所涉及的具体债务情况，包括债务金额、债权人、债务性质等。

2. 与债权人协商：

   • 如果可能，尝试与债权人协商还款计划或解决方案，以避免工资卡被冻结。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工资卡已被冻结或面临被冻结的风险，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以协助您分析债务情况、制定应对策略，并在必要时代表您与债权人或法院进行沟通。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资卡使用、债务纠纷相关的证据，以便在需要时提供给法院或律师。

最后，工资卡作为个人财产的一部分，其使用应谨慎对待。将工资卡借给他人使用可能带来一系列法律风险，包括但不限于债务纠纷、资金损失等。因此，建议您在未来的生活中避免将工资卡等重要财务账户借给他人使用。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。