结论：合同到期员工主动不续签，企业是否需要进行赔偿，主要取决于企业是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若企业维持或提高条件而员工拒绝续签，则企业无需赔偿；若企业降低条件导致员工不续签，则企业需支付经济补偿金。
详细分析：
企业维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若企业在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境、工作岗位等），并希望与员工续签劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，企业无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
- 举例：假设员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以原工资待遇甚至更好的条件续签劳动合同，但员工因个人职业规划想换个工作环境，主动拒绝续签。在此情况下，公司无需支付员工经济补偿金或赔偿金。
企业降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签：
- 若企业在劳动合同到期时，降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况），并希望与员工续签劳动合同，但员工因此不同意续签，企业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签。若员工在公司工作了3年零4个月，则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×8000 = 28000元。
- 特别注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 对于企业而言，在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若希望员工续签，应尽量维持或提高原劳动合同的约定条件，以避免不必要的法律纠纷和经济补偿支出。
- 对于员工而言，在劳动合同到期时，应仔细审查企业提出的续签条件。若企业降低条件导致自己不愿续签，有权要求企业支付经济补偿金。同时，也应了解自己的权利，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若企业违反法律规定，在劳动合同到期时降低条件导致员工不续签，却拒绝支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 若员工在劳动合同到期时主动不续签，且企业已维持或提高原劳动合同的约定条件，员工则无权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
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