产检假并非从生的那天开始算，且产检假与产假是两个不同的概念，需要明确区分。以下是对这一问题的详细分析：

一、产检假与产假的区别

1. 产检假：

   • 定义：产检假是指女职工在怀孕期间，按照医嘱进行产前检查时所需的假期。
   • 目的：确保女职工能够定期进行产前检查，保障母婴健康。
   • 假期时长：产检假的时长通常根据医嘱和实际情况确定，没有固定的天数限制，但应合理且必要。

2. 产假：

   • 定义：产假是指女职工生育期间享受的假期，包括产前假、分娩假和产后假。
   • 目的：保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，同时照顾新生儿。
   • 假期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，产假天数会有所增加。

二、产检假的起始时间

• 产检假并非固定从生育当天开始：产检假是在怀孕期间，根据医嘱进行产前检查时所需的假期，因此其起始时间取决于产前检查的时间安排，而非生育当天。
• 产检假的灵活性：女职工可以根据自身情况和医嘱，合理安排产检假的时间。通常，产检假会分散在怀孕期间的各个阶段，以确保母婴健康。

三、产假的起始时间

• 产假的起始时间并非固定从生育当天开始：虽然产假包括产前假、分娩假和产后假，但产假的起始时间并非严格从生育当天开始。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权在预产期前15天开始休产假（即产前假），产假的起始时间因此具有一定的灵活性。
• 产假的计算方式：产假通常从产前休假的第一天开始计算，包括产前假、分娩假和产后假。女职工可以根据自身情况和用人单位的规定，合理安排产假的起始日期。

四、法律建议

1. 了解当地政策：不同地区可能对产检假和产假有具体的规定或补充条款，建议女职工在计划休产检假或产假前，先了解当地的相关政策。
2. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位充分沟通，明确产检假和产假的起始时间、假期时长以及待遇保障等事项，以避免后续纠纷。
3. 保留相关证据：女职工在休产检假或产假期间，应保留好相关的医疗证明、请假手续等证据，以备不时之需。

总结来说，产检假并非从生的那天开始算，而是根据产前检查的时间安排来确定。同时，产假的起始时间也具有一定的灵活性，并非严格从生育当天开始。女职工在计划休产检假或产假时，应了解当地政策、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。