关于让亲戚担任法人并给予股份的比例，没有绝对固定的标准，需结合公司具体情况、双方协商及风险防控综合考量，以下为具体分析：

1. 股份比例需与公司贡献、责任相匹配
   若亲戚仅作为名义法人（不参与实际经营、不承担决策责任），股份比例应较低（如1%-5%），甚至可通过协议约定不持股，仅领取固定报酬。若亲戚同时参与经营或承担管理职责，股份比例可参考其实际贡献（如资金、技术、资源等），通常在10%-30%之间，但需避免因股权分散影响实际控制人对公司的决策权。

2. 需通过协议明确权责边界
   无论股份比例高低，必须签订《股权代持协议》或《法人任职协议》，明确以下内容：

   • 亲戚作为法人的权限范围（如是否可独立签署合同、对外担保等）；
     
   • 实际控制人保留的决策权（如公司章程修改、重大投资等需实际控制人书面同意）；
     
   • 亲戚若因职务行为导致公司损失的赔偿责任（如因违规操作引发诉讼或行政处罚）；
     
   • 退出机制（如亲戚离职或不再担任法人时，股权回购、工商变更等条款）。

3. 需防范法律风险

   • 法人责任风险：法人需对公司违法行为承担直接责任（如税务违规、环保处罚等），即使亲戚仅是名义法人，若实际控制人指示其违规操作，亲戚仍可能被追责。建议通过协议约定“亲戚仅按实际控制人书面指令行事，否则不承担责任”，并保留书面证据。
     
   • 股权纠纷风险：若亲戚持股比例较高，可能因利益分配问题与实际控制人产生矛盾。建议设置“股权成熟条款”（如分4年兑现股权，未满服务期离职则已兑现股权需回购）或“一票否决权”（实际控制人对重大事项享有最终决策权）。
     
   • 税务合规风险：若通过“零对价转让股权”或“低价转让股权”给亲戚，可能被税务机关认定为“不合理商业目的”，需按市场公允价值补缴个人所得税。建议通过“增资扩股”方式让亲戚获得股权，或按净资产评估值转让并代扣代缴个税。

建议行动步骤：

1. 与亲戚充分沟通，明确其角色定位（仅挂名/参与经营/共同决策）；
   
2. 评估公司当前股权结构，确保实际控制人持股比例不低于51%（或通过协议控制保持决策权）；
   
3. 委托律师起草《股权代持协议》《法人任职协议》及《公司章程修正案》，明确权责利；
   
4. 办理工商变更登记时，同步完成股权变更或代持备案（部分地区需提交代持协议）。
   

若有具体公司规模、行业或亲戚参与程度等细节，可进一步补充信息，我会为您定制更精准的方案。