针对您提出的“劳动合同1年，试用期是几个月”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于劳动合同期限一年以上但不满三年的情况，试用期是不得超过二个月的。这里的“一年以上”是包含本数的，也就是说，如果您的劳动合同期限正好是一年，那么试用期最长可以设定为二个月。

同时，我也要提醒您注意以下几点关于试用期的法律规定，以确保您的权益得到充分保障：

1. 试用期的包含性：试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个额外阶段。这意味着，在试用期内，您同样享有劳动合同中规定的各项权益。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，从而保障您的合法权益。

3. 仅约定试用期的处理：如果劳动合同中仅约定了试用期而未明确整体合同期限，那么这样的试用期约定是无效的。在这种情况下，该试用期限将直接视为劳动合同的正式期限，您将不再享有试用期内的特殊待遇（如较低的工资等），但同样也不再受试用期的限制。

在实际应用中，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果您对合同中的任何条款有疑问或不明确之处，建议及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，对于您提出的“劳动合同1年，试用期是几个月”的问题，答案是：试用期不得超过二个月。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。