结论前置：劳动合同到期员工不愿意续签是否有补偿，主要取决于用人单位续订劳动合同的条件。具体来说：
详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，且用人单位已经提供了与之前相同或更优的条件，员工出于个人原因选择不续签，用人单位没有过错，因此无需支付经济补偿。
实例说明：假设员工小张的劳动合同即将到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位（甚至条件更优）与小张续签合同。但小张因个人原因，如计划创业或搬家等，决定不续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签
法律依据：若用人单位降低了原来的劳动合同约定条件，如降薪、增加工作强度、变更工作地点且对员工造成重大不利影响等，员工不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿。这是因为用人单位在续签合同时降低了条件，对员工造成了不利影响，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
实例说明：假设员工小李原本在公司总部工作，合同到期时，公司提出续签但需将小李调至偏远外地分公司，工作环境和通勤成本大幅增加。小李拒绝续签，此时公司需向小李支付经济补偿。
补偿计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
劳动合同到期员工是否获得经济补偿，关键在于用人单位续订劳动合同的条件。作为员工，在面临劳动合同到期时，应仔细审查用人单位的续订条件，确保自己的合法权益得到妥善保护。若用人单位降低条件导致自己不愿续签，有权要求用人单位支付经济补偿。同时，建议员工在签订劳动合同时，就续订条件、经济补偿等事项与用人单位进行明确约定，以减少后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。