关于铁路劳务派遣见习1年后能否转正的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用工单位的政策以及相关法律法规的规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 如果协议中明确规定了见习期满后可以转正的条款，那么只要你在见习期间表现良好，符合转正的条件，用工单位就应当按照协议约定为你办理转正手续。
- 如果协议中没有明确规定转正的条款，或者规定较为模糊，那么转正的可能性就相对较小，需要你与用工单位进行协商，或者依据相关法律法规来争取自己的权益。
用工单位的政策：
- 不同的用工单位对于劳务派遣员工的转正政策可能有所不同。有些用工单位可能更倾向于从内部选拔人才，因此会为表现优秀的劳务派遣员工提供转正的机会。
- 而有些用工单位则可能更倾向于保持劳务派遣的灵活性，不愿意轻易将劳务派遣员工转为正式员工。
- 因此，你需要了解用工单位的具体政策，以便更好地规划自己的职业发展。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。
- 因此，转正的问题实际上涉及到的是劳务派遣单位与用工单位之间的协议变更，以及你与用工单位之间劳动关系的建立。
- 如果法律法规或者相关政策对于劳务派遣员工的转正有明确的规定或者限制，那么用工单位和劳务派遣单位都需要遵守这些规定。
给你的建议：
- 首先，仔细阅读你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于转正的条款和规定。
- 其次，与用工单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，了解用工单位对于劳务派遣员工转正的政策和态度。
- 如果见习期满后你希望转正，但用工单位或者劳务派遣单位没有给出明确的答复或者拒绝转正，你可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
可能面临的法律后果：
- 如果用工单位或者劳务派遣单位违反了相关法律法规或者协议的规定，拒绝为你办理转正手续，那么它们可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，你也需要注意保留好相关的证据材料，比如劳动合同、劳务派遣协议、见习期间的考核记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，铁路劳务派遣见习1年后能否转正并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。