服务期内的公务员如果想要辞职，会面临一系列的规定和限制。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据相关规定，存在一些不得批准辞去公职的情形，这包括但不限于：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；以及法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。如果公务员处于这些情形之一，那么他们的辞职申请将不会被批准。

其次，如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议，并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，公务员一般不得申请辞去公职。如果确实需要辞职，公务员应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。这里需要注意的是，机关要求支付的违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高数额不得超过机关提供的专项培训费用。

另外，公务员辞去公职后，还会面临一定的从业限制。具体来说，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。其他公务员在离职2年内，也有类似的限制。这些限制旨在防止公务员利用其在职期间的权力和影响力进行不正当的谋利活动。

最后，公务员辞去公职后，在从业限制期限内，应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关也会对其从业情况进行了解和核实，对是否违反从业限制规定作出认定。如果公务员违反了从业限制规定，原所在机关将及时告知同级公务员主管部门，并会同其原所在机关责令限期解除与接收单位的聘用关系或者终止违规经营活动。逾期不改正的，还将面临没收违法所得、清退以及罚款等处罚。

综上所述，服务期内的公务员如果想要辞职，需要仔细了解并遵守相关规定和限制，以避免不必要的麻烦和损失。