总经理是否算员工，这主要取决于总经理与公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同关系角度：
- 如果总经理与公司签订了劳动合同，并且按照劳动合同的约定为公司提供劳动，接受公司的管理，那么总经理在法律上通常被视为公司的员工。这种情况下，总经理享有员工应有的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需要履行员工的义务，如遵守公司的规章制度、完成工作任务等。
从公司治理结构角度：
- 在公司治理结构中，总经理通常是公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理工作。虽然总经理在公司中担任重要职务，但这并不改变其与公司之间的劳动合同关系（如果存在的话）。总经理作为公司的一员，仍然需要遵守公司的规章制度，并接受公司董事会或股东会的监督和管理。
特殊情况分析：
- 在某些情况下，总经理可能并不与公司签订劳动合同，而是通过其他方式（如股东协议、委托合同等）与公司建立法律关系。这种情况下，总经理的法律地位可能更加复杂，需要具体分析其与公司之间的权利义务关系。然而，在大多数情况下，即使总经理没有与公司签订正式的劳动合同，只要其为公司提供劳动并接受公司的管理，仍然可以被视为公司的员工或类似员工的人员。
法律建议：
- 对于公司而言，为了明确总经理的法律地位，建议在与总经理签订劳动合同时，明确约定双方的权利义务关系，包括工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。同时，公司也可以制定相关的规章制度，对总经理的行为进行规范和管理。
- 对于总经理而言，如果与公司签订了劳动合同，应认真履行劳动合同的约定，遵守公司的规章制度。如果与公司之间存在其他法律关系，也应明确双方的权利义务关系，以避免产生不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果总经理与公司之间的法律关系不明确，可能导致双方在劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面产生争议。在极端情况下，如果总经理的行为违反了法律法规或公司规章制度，还可能面临法律责任或公司内部的纪律处分。
综上所述，总经理是否算员工主要取决于其与公司之间的法律关系。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。