有备案的劳务派遣，指的是劳务派遣单位已经按照法律规定，在相关劳动行政部门完成了备案登记手续的劳务派遣活动。以下是对这一概念的详细解释：

1. 备案的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。这意味着，劳务派遣单位在开展业务前，必须获得劳动行政部门的许可，并完成备案登记。

2. 备案的内容与目的：

   • 备案通常包括劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等基本信息。
   • 备案的目的是为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。通过备案，劳动行政部门可以对劳务派遣单位进行监管，防止其违法经营或侵害劳动者权益。

3. 有备案的劳务派遣的意义：

   • 合法性保障：有备案的劳务派遣单位已经获得了劳动行政部门的许可，其经营活动是合法的。这有助于减少非法劳务派遣活动的发生，保护劳动者的合法权益。
   • 权益保障：备案制度要求劳务派遣单位提供详细的信息，包括劳务派遣管理制度等。这有助于劳动者了解派遣单位的情况，选择合法、合规的派遣单位，从而保障自己的权益。
   • 监管便利：备案制度使得劳动行政部门能够更容易地掌握劳务派遣市场的情况，对派遣单位进行监管。这有助于维护市场秩序，促进劳务派遣市场的健康发展。

4. 如何确认劳务派遣单位是否有备案：

   • 劳动者在选择劳务派遣单位时，可以要求派遣单位出示其备案证明或相关行政许可文件。
   • 劳动者也可以向当地劳动行政部门咨询，了解派遣单位是否已完成备案登记。

建议：

• 如果您是劳动者，在选择劳务派遣单位时，请务必确认其是否有备案，以保障自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，与劳务派遣单位合作时，也请确认其备案情况，避免因选择非法派遣单位而带来的法律风险。

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