结论是：工伤本金两万逾期长到九万多，在符合一定条件下是可以协商的，但协商的结果会因具体情况而异。 以下从不同角度为你详细分析：
一、协商的法律依据与可能性
协商的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议双方（包括工伤赔偿的双方）在平等自愿的基础上，可以就争议事项进行协商，并达成和解协议。因此，从法律层面讲，工伤赔偿的协商是合法的。
协商的可能性：
- 工伤赔偿逾期增长的情况，往往涉及到利息、滞纳金或违约金等额外费用的计算。这些费用的计算方式和标准可能因地区、政策或合同条款的不同而有所差异。因此，在协商时，双方可以就这些额外费用的减免、调整或分期支付等事项进行讨论，并尝试达成共识。
二、协商的具体内容与策略
明确协商目标：
- 在协商前，你需要明确自己的协商目标，比如是希望减免部分额外费用、延长支付期限还是其他。明确目标有助于你在协商过程中保持清晰的方向。
收集证据与资料：
- 为了支持你的协商请求，你需要收集相关证据和资料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据和资料可以证明你的工伤情况、经济损失以及支付能力等，为协商提供有力支持。
提出合理的协商方案：
- 在协商过程中，你需要根据对方的反应和实际情况，提出合理的协商方案。比如，你可以提出减免部分利息或滞纳金、延长支付期限并分期支付等方案。同时，你也需要做好对方不同意你方案的准备，并准备相应的应对策略。
三、协商不成的法律救济途径
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议事项进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决同样具有法律效力，双方必须履行。
四、关于逾期费用的计算与协商建议
逾期费用计算：
- 逾期费用通常包括利息、滞纳金或违约金等。这些费用的计算方式和标准可能因合同条款或政策规定而有所不同。在协商时，你需要了解并明确这些费用的计算方式和标准，以便更好地进行协商。
协商建议：
- 在协商时，你可以尝试从以下几个方面入手：一是强调自己的支付意愿和诚意；二是提出合理的减免或调整方案；三是展示自己的支付能力或提供担保措施；四是寻求第三方调解或协助等。
最后需要提醒的是，工伤赔偿的协商是一个复杂而敏感的过程，需要谨慎对待。如果你在协商过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。