职工在认定累计工作时间时，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》及其相关解释。这里的“累计工作时间”是一个综合考量职工工作经历的概念，它不仅仅局限于当前单位的工作时间，而是包括了职工在多个单位、多种形式下的工作经历。
具体来说，“累计工作时间”包括以下几个方面：
全日制工作期间：职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间，都应计入累计工作时间。
依法服兵役期间：职工依法服兵役的时间，也视为工作期间，应计入累计工作时间。
其他视同工作期间：除了上述两种情况外，还有一些按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，如某些特定的培训、实习等，这些期间也视同工作期间，应计入累计工作时间。
在认定累计工作时间时，职工可以依据以下几种证明材料：
档案记载：职工的个人档案中通常会记录其工作经历，这是认定累计工作时间的重要依据。
单位缴纳社保费记录：社保费缴纳记录也是证明职工工作经历的有效材料，因为社保费的缴纳通常与职工的工作单位和工作时间紧密相关。
劳动合同：职工与用人单位签订的劳动合同中，会明确约定工作期限，这也是认定累计工作时间的重要参考。
其他具有法律效力的证明材料：如工作证明、离职证明等，只要这些材料具有法律效力，且能够证明职工的工作经历，都可以作为认定累计工作时间的依据。
综上所述，职工在认定累计工作时间时，应综合考虑其全日制工作期间、依法服兵役期间以及其他视同工作期间，并依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料进行确定。