公司经理可以是法人，但这一身份的赋予必须严格遵循公司章程的规定，并依法完成登记手续。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与常规做法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这一条款明确指出了经理可以成为公司的法定代表人，即通常所说的“法人”。
常规做法：
- 在公司治理结构中，经理作为高级管理人员，主要负责公司的日常经营管理工作。虽然法律允许经理担任法定代表人，但并非所有公司的经理都自动成为法定代表人。这一身份的赋予完全取决于公司章程的具体规定。
二、公司章程的特殊规定
- 公司章程是公司治理的“宪法”，它规定了公司的组织结构、决策机制以及各职位的职权和职责。因此，在确定公司经理是否可以担任法人时，必须首先查阅公司章程的相关条款。
- 如果公司章程明确规定由经理担任法定代表人，那么经理在依法完成登记手续后，即可成为公司的法人。反之，如果公司章程规定由董事长或执行董事等其他人员担任法定代表人，那么经理则不能成为法人。
三、担任法人的责任与义务
- 当公司经理被选为法定代表人时，他除了需要履行一般经理的职责外，还需要承担作为法定代表人的特定责任与义务。这些责任与义务包括但不限于代表公司对外行使职权、签署公司的重要文件、参与公司重大决策的制定与执行等。
- 同时，作为法定代表人，经理也需要对公司的经营行为负责，并在公司存在违法行为时承担相应的法律责任。因此，在决定是否由经理担任法定代表人时，公司应充分考虑经理的专业能力、管理经验以及法律风险承受能力等因素。
四、实际操作建议
- 审查公司章程：在确定公司经理是否可以担任法人时，应首先审查公司章程中关于法定代表人产生方式的具体规定。
- 依法完成登记手续：如果公司章程规定由经理担任法定代表人，那么应依法完成相关的登记手续，以确保公司治理结构的合法性和有效性。
- 明确责任与义务：在经理被选为法定代表人后，公司应明确其作为法定代表人的责任与义务，并建立相应的监督机制，以确保其能够依法履行职责。
总结来说，公司经理可以是法人，但这一身份的赋予必须严格遵循公司章程的规定，并依法完成登记手续。在实际操作中，公司应根据自身情况和需求，合理安排法人、经理等职位的角色和职责，以实现公司治理结构的最优化。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。