有盗窃前科的人是否能进事业单位当驾驶员，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要分情况讨论：

1. 事业单位招聘的基本要求：

   • 事业单位在招聘时，通常会对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面进行考察。这是为了确保招聘到的人员能够符合事业单位的工作要求和职业道德标准。
   • 盗窃前科，作为一种违法犯罪记录，很可能会在事业单位的招聘考察中被视为一个负面因素。

2. 盗窃前科对事业单位招聘的具体影响：

   • 一般情况：如果盗窃前科较为严重，或者应聘者因此受到过刑事处罚，那么这很可能会成为事业单位拒绝录用的理由。因为事业单位通常希望招聘到的人员具有良好的道德品质和遵纪守法的记录。
   • 特殊情况：如果盗窃前科情节较轻，且应聘者已经接受了相应的法律处罚，并在之后的时间里表现良好，没有再次违法犯罪，那么事业单位在招聘时可能会考虑给予一定的机会。但这并不是绝对的，因为每个事业单位的招聘标准和考察重点可能有所不同。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及事业单位招聘的相关规定，虽然并未明确规定有盗窃前科的人员不得录用，但招聘单位有权根据应聘者的综合情况，包括违法犯罪记录，来决定是否录用。
   • 此外，一些特定岗位，如涉及国家安全、机密等，可能对应聘者的政治素质和道德品质有更高的要求，有盗窃前科的人员可能更难被录用。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有盗窃前科，并希望进入事业单位当驾驶员，建议你首先了解目标事业单位的招聘标准和考察重点。
   • 在应聘时，如实填写个人简历和相关信息，不要隐瞒或伪造。因为一旦被发现隐瞒或伪造信息，不仅会影响你的录用机会，还可能面临法律责任。
   • 如果你已经接受了法律处罚，并在之后的时间里表现良好，可以尝试在应聘时向招聘单位说明你的情况，并展示你的改变和进步。

总结来说，有盗窃前科的人是否能进事业单位当驾驶员，取决于多个因素，包括盗窃前科的情节严重程度、应聘者的后续表现、事业单位的招聘标准和考察重点等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。