关于员工产假及陪产假的法定天数，我国法律并未在国家层面统一规定具体天数，而是由各地根据实际情况在地方性的《人口与计划生育条例》中予以明确。因此，产假和陪产假的天数存在地区差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假天数

产假天数通常根据国家的生育政策和地方性法规来确定。一般来说，女职工享受的国家规定产假为98天，但各地可能会根据实际情况给予额外的生育假或奖励假。例如，有些地区规定女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受一定天数的生育假，如60天、30天等。因此，具体的产假天数需根据所在地区的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规来确定。

二、陪产假天数

陪产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受一定时间用于看护、照料对方。陪产假的天数同样因地区而异，大致范围在7天到30天不等。以下是一些地区的陪产假天数示例：

1. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
2. 北京：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假15天。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
4. 四川：符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假20天。
5. 宁夏：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，给予男方护理假25天。
6. 安徽：对符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受30天护理假。

由于陪产假天数因地区和政策差异较大，建议有需要的夫妻在申请陪产假前，务必查阅所在地区的相关法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和具体的操作指导。

三、注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于产假和陪产假的天数因地区而异，因此，在申请休假前，务必了解并遵守当地的相关规定。
2. 保留相关证据：在申请休假时，建议保留好相关的生育证明、结婚证等证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 与用人单位沟通：在申请休假前，建议与用人单位进行充分沟通，了解单位的休假政策和待遇安排，确保自己的权益得到保障。

综上所述，产假和陪产假的天数因地区而异，且涉及多个法律知识点。在实际应用中，应根据具体情况查阅相关法律法规，并咨询专业人士（如我，蔡娜律师）以确保权益得到保障。如果你有任何关于婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。