职务发明奖励金是否属于工资收入，需分情况讨论：

1. 若奖励金属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职务发明奖励金是公司基于员工完成发明创造任务而支付的固定性、常规性报酬（例如每月/每年固定发放，或与发明数量直接挂钩的计件奖励），则属于工资收入范畴，需纳入社保缴费基数、经济补偿金计算基数，并依法缴纳个人所得税。

2. 若奖励金属于一次性、非固定性的特殊激励
   若奖励金是公司为鼓励员工创新而额外支付的一次性奖励（例如针对某项重大发明创造的专项奖励），且劳动合同或规章制度中未明确约定为固定薪酬，则通常不被认定为工资收入。但需注意：

   • 税务处理：根据《个人所得税法》，此类奖励仍需按“偶然所得”或“工资薪金所得”缴纳个人所得税（具体取决于奖励性质）；
     
   • 劳动争议风险：若公司未明确奖励规则或随意克扣，员工可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张权益，此时奖励金是否属于工资可能成为争议焦点。

3. 特殊情形：职务发明法定奖励
   根据《专利法》第十五条，被授予专利权的单位应向职务发明人/设计人支付法定奖励（通常为一次性奖励，如不低于3000元）。此类奖励是法律强制要求的，性质上更接近“劳动报酬的延伸”，但实践中一般不被直接认定为工资收入，而是作为独立奖励处理。不过，若公司通过规章制度将法定奖励纳入工资体系，则可能被认定为工资。

建议：

• 对员工而言：签订劳动合同时，可要求明确奖励金的性质（固定工资/一次性奖励），并保留相关证据（如规章制度、奖励通知）；
  
• 对公司而言：制定奖励政策时需明确奖励性质、发放条件及税务处理方式，避免模糊表述引发争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。