在工厂因打架被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。若工厂开除行为合法，则无需赔偿；若工厂开除行为违法，员工有权要求工厂支付赔偿金。 以下是对此问题的详细分析：

一、工厂开除合法的情形

1. 规章制度合法有效：

   • 如果工厂有合法有效的规章制度，并且其中明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，同时该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 举例：某工厂《员工手册》明确规定打架为严重违纪行为，且该手册经过职工代表大会通过并发放给每位员工。若员工因打架严重影响工作秩序，工厂可依规解除其劳动合同，无需赔偿。

2. 证据确凿：

   • 工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等，才能合法地开除员工。若证据不足，则可能构成违法解除。

3. 处理方式合理：

   • 即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平。此时，工厂应考虑其他合理的处罚方式，如警告、罚款等。

二、工厂开除违法的情形

1. 规章制度不合法：

   • 如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度开除员工，否则构成违法解除。

2. 证据不足：

   • 如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。员工有权要求工厂提供充分的证据来支持其开除决定。

3. 赔偿标准：

   • 若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：若员工在工厂工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。

三、其他法律责任

值得注意的是，打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。

四、建议与总结

1. 遵守规章制度：

   • 员工应严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免冲突和打架行为的发生。

2. 了解自身权益：

   • 若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并及时采取行动维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 在面对复杂的法律问题时，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在工厂因打架被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。若工厂开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。