若在缅甸上班被裁员，核心结论需分情况来看，主要取决于你与雇主签订的劳动合同、缅甸当地劳动法律法规以及是否存在国际劳动公约适用等情况，以下是具体分析：

1. 查看劳动合同条款
   • 合同约定优先：首先，要仔细查看你与缅甸雇主签订的劳动合同中关于裁员的相关条款。如果合同中明确规定了裁员的情形、程序以及补偿标准等内容，那么雇主应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在特定经济形势下，雇主有权进行裁员，但需提前一定天数通知员工，并支付相应的经济补偿。
   • 合同违法条款无效：如果合同中的裁员条款违反了缅甸当地劳动法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。比如，缅甸法律规定裁员必须经过特定的审批程序，而合同中却约定雇主可以自行决定裁员且无需审批，这种情况下，合同中的该约定不能作为雇主裁员的合法依据。
2. 了解缅甸当地劳动法律法规
   • 裁员程序要求：缅甸的劳动法律法规对裁员程序有明确规定。一般来说，雇主在进行裁员前，需要向当地劳动部门报告裁员计划，说明裁员的原因、范围、时间等信息，并获得劳动部门的批准或备案。例如，雇主可能因企业经营困难需要裁员，需向劳动部门提供财务报表等证明材料，以证明裁员的必要性。
   • 经济补偿标准：缅甸法律可能规定了裁员时应支付给员工的经济补偿标准。这通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。比如，员工每工作满一年，雇主需支付一定月数的工资作为经济补偿。如果雇主未按照法定标准支付经济补偿，你有权要求雇主补足差额。
3. 考虑是否存在国际劳动公约适用
   • 公约适用情况：如果缅甸是某些国际劳动公约的缔约国，且这些公约与裁员相关，那么公约的规定也可能适用于你的情况。例如，一些国际劳动公约规定了裁员时应保障员工的平等权利，不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视性裁员。
   • 公约与国内法冲突处理：当国际劳动公约与缅甸国内劳动法律法规存在冲突时，通常需要按照国际法的相关规定来处理。一般来说，如果公约的规定对员工更有利，那么应优先适用公约的规定。
4. 应对措施
   • 与雇主协商：在被裁员后，你可以首先尝试与雇主进行友好协商，要求雇主按照合同约定和法律规定支付经济补偿、结清工资等。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动部门投诉：如果与雇主协商无果，你可以向缅甸当地的劳动部门投诉。劳动部门有权对雇主的裁员行为进行调查和处理，要求雇主纠正违法行为，并保障你的合法权益。
   • 寻求法律救济：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的主张。

在处理此类问题时，如果对缅甸当地劳动法律法规不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、准确的法律解答和建议。