针对单位负责人打击报复会计人员这一行为，若情节恶劣，将构成打击报复会计、统计人员罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十五条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，且情节恶劣的，将受到法律的制裁，具体为处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、情节恶劣的判定

在司法实践中，“情节恶劣”是判定是否构成打击报复会计、统计人员罪的关键要素。法院会综合考虑多个方面来评估情节的恶劣程度，包括但不限于：

1. 打击报复的手段：如是否使用了暴力、威胁、恐吓等不正当手段；
2. 打击报复的持续时间：即该行为是否持续发生，以及持续时间的长短；
3. 造成的后果：例如是否导致会计、统计人员精神失常、自杀，或者是否严重影响了单位的正常会计、统计工作，甚至造成国家利益重大损失等；
4. 社会影响：如是否引起本单位或当地群众的强烈不满和公愤，造成恶劣的社会影响。

三、刑罚的具体应用

对于犯有打击报复会计、统计人员罪的领导人，法律规定了明确的刑罚，即处三年以下有期徒刑或者拘役。具体刑期的长短，会根据案件的实际情况和法院的裁决来确定。例如，如果打击报复行为导致被害人的人身权利或民主权利受到严重损害，或者致使国家利益遭受重大损失，法院可能会倾向于判处较重的刑罚。

四、民事赔偿责任

除了刑事责任外，如果被打击报复的会计或统计人员因此遭受了经济损失或精神损害，行为人还可能需要根据相关法律规定承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿被害人的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

五、法律建议

1. 增强法律意识：单位负责人应增强法律意识，了解打击报复会计、统计人员行为的严重性和法律后果，避免触犯法律红线。
2. 建立健全内部监督机制：公司、企业等单位应建立健全内部监督机制，防止领导人或工作人员利用职权进行打击报复，确保会计、统计人员能够依法履行职责。
3. 及时寻求法律帮助：如果会计、统计人员遭遇了打击报复行为，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位负责人打击报复会计人员若情节恶劣，将构成犯罪并受到法律的制裁。因此，建议单位负责人增强法律意识，遵守法律法规，共同维护社会的法治秩序。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。