过年期间三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排，通常情况下，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与法定节假日确定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。

2. 法定节假日的确定：

   • 春节的法定节假日是固定的，即农历正月初一、初二、初三，这三天是劳动者依法享有休息权的节日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方法

如果用人单位在春节的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作，三倍工资的具体计算方式如下：

• 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）

示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其三倍日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。因此，如果劳动者在春节的法定节假日这三天都加班，应得的加班工资总额为：689.66元 × 3天 = 2068.98元。

三、特殊情况说明

1. 调休日与加班工资：

   • 除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初七等）通常按照正常工作日或休息日处理，不享受三倍工资待遇。
   • 如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

2. 地区性特别规定：

   • 具体的加班工资计算方式可能会因地区性特别规定而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策。

四、法律建议与权益保障

1. 了解权益：

   • 劳动者应当了解自己的权益，包括春节法定节假日的休息权和加班工资的支付标准。

2. 合理维权：

   • 如果用人单位未依法支付三倍工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，过年期间三倍工资的天数通常为农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时合理维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。