结论：在您因未足额发放工资而被迫离职，并提交了催缴公司电话录音作为仲裁证据的情况下，法官的判决会基于录音证据的真实性、合法性、关联性以及您能否充分证明公司未足额发放工资的事实来综合考量。若录音证据确凿，且能与其他证据相互印证，法官很可能会支持您的诉求。

详细分析：

1. 录音证据的真实性：

   • 录音必须是真实、未被篡改的。如果录音存在剪辑、拼接等痕迹，或者录音环境嘈杂、无法清晰辨认对话内容，都可能影响其真实性，进而影响法官的判断。
   • 您需要确保录音的原始载体（如手机、录音笔等）保存完好，并在仲裁时提供原始载体或经公证的复制件，以证明录音的真实性。

2. 录音证据的合法性：

   • 录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果录音是在未经对方同意的情况下秘密录制的，且涉及对方不愿公开的隐私内容，那么该录音可能因违法而无效。
   • 在您的情况下，如果录音是在与公司的正常沟通中录制的，且内容仅涉及工资催缴等合法事项，那么录音的合法性通常可以得到保障。

3. 录音证据的关联性：

   • 录音内容必须与案件事实具有关联性，即能够证明公司未足额发放工资的事实。如果录音内容模糊不清、与案件无关或无法证明您的诉求，那么录音证据可能不会被法官采纳。
   • 您需要在录音中明确提及工资未足额发放的具体情况，如未发放的金额、时间等，以便法官能够清晰了解案件事实。

4. 其他证据的佐证：

   • 除了录音证据外，您还可以提供其他证据来佐证公司未足额发放工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据可以与录音证据相互印证，形成完整的证据链，提高您诉求的胜诉率。

5. 法官的自由裁量权：

   • 在仲裁过程中，法官会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，并行使自由裁量权。即使录音证据确凿，但如果公司能够提供充分的反驳证据或理由，法官也可能不会完全支持您的诉求。
   • 因此，您需要充分准备证据和理由，以应对公司的反驳和法官的询问。

建议：

• 在提交仲裁前，尽量收集更多与案件相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
• 对录音证据进行整理和分析，确保录音内容清晰、完整、与案件事实具有关联性。
• 在仲裁过程中，积极配合法官的询问和调查，如实陈述案件事实和提供证据。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。