对方通话骂人属于言语侮辱行为，你可以通过以下方式处理：

1. 保留证据
   通话骂人属于即时性行为，需第一时间固定证据。建议立即对通话内容进行录音（需确保录音合法，例如在公开场合或自己设备上录制，不涉及窃听等违法行为），同时保存通话记录、短信、微信等关联证据。若对方持续骚扰，可记录每次辱骂的时间、内容、在场证人等信息，形成完整的证据链。

2. 明确告知对方停止侵权
   通过短信、邮件或书面函件（保留送达凭证）明确告知对方：“你的辱骂行为已侵犯我的名誉权/人格权，根据《民法典》第1024条，我要求你立即停止侵权并赔礼道歉。若继续实施，我将通过法律途径维权。”此举既固定对方主观恶意，也为后续诉讼提供依据。

3. 向平台或运营商投诉
   若通话通过运营商（如移动、联通）或第三方平台（如微信语音）进行，可向其投诉要求提供对方实名信息并协助处理。例如，运营商可调取通话记录，平台可封禁账号或提供辱骂内容截图。

4. 报警处理
   若辱骂行为涉及以下情形，可直接报警：

   • 使用“操你妈”“去死”等直接侮辱性语言；
     
   • 多次辱骂或威胁人身安全；
     
   • 辱骂内容涉及种族、性别、宗教等歧视性言论。
     根据《治安管理处罚法》第42条，公安机关可对对方处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。

5. 提起民事诉讼
   若辱骂行为造成严重精神损害（如失眠、抑郁、社会评价降低等），可向法院起诉要求对方：

   • 停止侵害、赔礼道歉；
     
   • 赔偿精神损害抚慰金（需提供医疗证明、心理咨询记录等证据）；
     
   • 承担诉讼费用。
     根据《民法典》第995条，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任。

6. 特殊情形处理

   • 职场辱骂：若对方是同事或上级，可向公司HR或工会投诉，要求内部处理；若涉及性骚扰或职场霸凌，可依据《妇女权益保障法》或《劳动法》维权。
     
   • 公共场合辱骂：若在商场、餐厅等公共场所被辱骂，可要求场所管理者协助制止，并报警处理。
     
   • 未成年人辱骂：若对方是未成年人，可联系其监护人要求管教；若造成损害，监护人需承担赔偿责任。

行动建议：优先通过录音+书面告知+报警组合处理，若对方拒不改正或损害严重，再启动诉讼程序。处理过程中保持冷静，避免与对方发生肢体冲突，防止从言语侵权升级为治安或刑事案件。