结论前置：兼职一般不需要交版权押金，若遇到要求缴纳版权押金的情况，需要谨慎对待，这很可能涉及不合法或欺诈行为。

详细分析：

1. 版权押金的法律性质：

   • 版权押金并非一个法律上的明确概念。在正常的兼职或雇佣关系中，雇主通常不会要求员工缴纳版权押金。版权是创作者对其作品享有的权利，而押金则是一种担保方式，用于确保合同的履行或赔偿可能的损失。在兼职场景下，要求缴纳版权押金缺乏明确的法律依据。

2. 兼职关系的法律特点：

   • 兼职关系通常属于劳务合同关系，而非劳动合同关系。在劳务合同中，双方约定的是提供劳务的内容和报酬，而不涉及对员工个人财产的担保或扣押。因此，从法律角度讲，雇主无权要求兼职者缴纳版权押金。

3. 可能涉及的欺诈行为：

   • 如果雇主以版权押金为名要求兼职者缴纳费用，这很可能是一种欺诈行为。一些不法分子可能利用兼职者对法律的不了解或急于找工作的心理，以各种名义收取费用，然后消失或拒绝退还。因此，兼职者在遇到此类要求时，应提高警惕，避免上当受骗。

4. 法律建议：

   • 谨慎对待押金要求：如果雇主提出缴纳版权押金的要求，兼职者应首先询问其法律依据和具体用途。如果雇主无法提供合理的解释或法律依据，兼职者应拒绝缴纳并考虑是否继续该兼职工作。
   • 保留证据：如果兼职者决定缴纳押金（尽管不推荐），应确保与雇主签订书面协议，明确押金的金额、用途、退还条件等，并保留好相关证据（如转账记录、收据等）。
   • 寻求法律帮助：如果兼职者认为自己的权益受到侵害，如押金被非法扣押或拒绝退还，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 兼职者在寻找兼职工作时，应选择正规的平台或渠道，了解雇主的信誉和口碑。
• 在签订兼职合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到可疑情况或不确定的法律问题，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。