核心结论：关于“人调走了，发票谁签字”的问题，需根据具体情况判断，一般有以下几种处理方式：

1. 若调走人员原为发票相关业务负责人或经手人：

   • 在人员调走前，若已完成相关业务且发票内容真实、合规，通常应由原负责人或经手人签字确认，以确保发票的真实性和合法性。但实际操作中，若原负责人已调走，可由其上级或接替其工作的人员代为签字，同时应注明原签字人已调走的情况。
   • 若调走前业务未完成或存在争议，建议暂缓签字，待业务明确或争议解决后再行处理。此时，可由接替工作的人员或相关部门负责人根据实际情况决定是否签字。

2. 若调走人员原为财务部门或相关审批岗位人员：

   • 财务部门或审批岗位人员的调走，通常不影响发票的签字流程。此时，应由接替其工作的人员或按照公司规定的审批流程进行签字。
   • 若公司规定发票需经特定岗位人员签字，而该岗位人员已调走，公司应及时调整审批流程或指定临时审批人员，以确保发票签字工作的顺利进行。

3. 从公司内部控制和合规角度：

   • 无论人员如何调动，公司都应确保发票签字流程的合规性和有效性。这包括确保签字人员具备相应的权限和职责，以及签字过程符合公司内部规定和法律法规要求。
   • 公司可建立发票签字登记制度，记录签字人员的姓名、职务、签字时间等信息，以便追溯和核查。

建议：

• 对于人员调走后的发票签字问题，公司应及时调整内部流程，明确签字责任人和审批流程，以确保发票工作的连续性和合规性。
• 若遇到复杂或争议情况，建议咨询专业律师或财务顾问，以获取更具体的法律意见和解决方案。

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