让单位员工买股权本身并不直接构成犯罪，但如果在这一过程中存在欺诈、强迫交易、非法集资等违法行为，则可能触犯相应的刑事罪名。以下从不同角度进行详细分析：

1. 欺诈行为：

   • 如果在让员工购买股权的过程中，存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，导致员工基于错误认识而购买股权，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 例如，公司管理层虚构公司盈利前景，诱使员工购买股权，而实际上公司并未达到所述盈利水平，甚至存在亏损，这种行为就可能构成诈骗。

2. 强迫交易行为：

   • 如果公司利用职权或优势地位，强迫员工购买股权，否则将面临不利后果（如降职、解雇等），这种行为可能构成强迫交易罪。
   • 强迫交易罪要求行为人使用暴力、威胁手段，或者利用职权、地位形成的便利条件，迫使对方接受不公平的交易条件。

3. 非法集资行为：

   • 如果公司未经批准，擅自向员工发行股权，并承诺给予高额回报，以吸引员工投资，这种行为可能构成非法集资罪（如非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪）。
   • 非法集资罪通常涉及向不特定对象吸收资金，但向单位内部员工集资也可能构成此罪，尤其是当集资行为具有公开性、广泛性时。

4. 其他违法行为：

   • 除了上述行为外，如果让员工购买股权的过程中存在其他违法行为，如操纵证券市场、内幕交易等，也可能触犯相应的刑事罪名。

法律建议：

• 对于公司而言：在让员工购买股权时，应确保信息的真实性和透明度，避免使用欺诈、强迫等手段。同时，应遵守相关法律法规，如证券法、公司法等，确保股权转让的合法性和合规性。
• 对于员工而言：在购买股权前，应仔细了解公司的经营状况、财务状况以及股权转让的具体条款和条件。如果发现公司存在欺诈、强迫等违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果公司或个人因让员工购买股权而触犯刑事罪名，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临民事赔偿责任，如赔偿员工因购买股权而遭受的损失。

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