加班确实有立法规定，主要涉及加班的时间限制、加班工资的计算以及用人单位安排加班的条件等方面。以下从这几个角度为你详细阐述：

加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定限制了用人单位安排加班的总时长，以保护劳动者的休息权。

加班工资计算

对于加班工资的计算，法律也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以200%和加班小时数）

3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（同样，若按小时计算，方法同上）

用人单位安排加班的条件

用人单位安排加班并非无限制，必须满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，确保加班是双方自愿的。

2. 保障劳动者身体健康：在特殊情况下需要延长工作时间的，必须保障劳动者的身体健康，不得因加班而损害劳动者的健康权益。

3. 不得违反法律法规：用人单位安排加班不得违反法律法规的强制性规定，如不得强迫或变相强迫劳动者加班，不得安排未成年工加班等。

法律后果

如果用人单位违反加班的立法规定，如超时加班、不支付加班工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付加班工资、赔偿金等，甚至可能面临行政处罚。

总结与建议：加班确实有立法规定，涉及加班时间限制、加班工资计算以及用人单位安排加班的条件等方面。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，当权益受到侵害时，及时寻求法律帮助。如果你有具体的加班问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。