女职工的产假天数并非全国统一，而是由基础产假和各地额外奖励产假共同构成，具体天数需结合国家法规及当地《人口与计划生育条例》确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。具体细分如下：

1. 正常生育：98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产：在98天产假的基础上增加15天，即共113天产假。
3. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。例如，生育双胞胎的女职工，在98天产假的基础上增加15天，即共113天产假；生育三胞胎的女职工，则增加30天，即共128天产假，以此类推。
4. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地额外奖励产假

除了基础产假外，各地方根据自身的《人口与计划生育条例》，还会给予额外的奖励产假。这部分产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的规定：

1. 北京：除基础产假外，女职工可享受延长生育假60天，因此北京市女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
2. 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假60天，即上海市女职工正常生育也可享受158天产假。
3. 广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80日的奖励假，故广东省女职工正常生育的产假天数达到178天。

三、特殊情况说明

1. 晚婚晚育假：部分省份对符合晚婚晚育条件的女职工提供额外的晚育假，但这一政策因地区而异，且随着国家生育政策的调整，部分地区可能已取消晚婚晚育假。因此，女职工在休产假前，应了解当地的具体政策。
2. 产假期间的工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未依法支付工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与总结

1. 查询当地政策：由于各地的奖励产假天数有所不同，且可能随时间调整，因此建议女职工在准备休假前，务必查询并了解当地的最新《人口与计划生育条例》及相关法规，以确保自身权益得到充分保障。
2. 与用人单位沟通：在休产假前，女职工应与用人单位沟通确认产假天数及工资待遇等事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，女职工的产假天数是一个综合考量基础产假和地方奖励产假的复杂问题。在实际操作中，应结合国家法规和当地的具体规定来确定最终的产假天数。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。