您好，关于您提出的事业单位人员能否提前辞职到龄再退休的问题，这涉及到我国的退休政策以及弹性退休制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工的退休年龄已经由原来的刚性节点拓展成为一个弹性区间，这增加了职工对退休年龄的选择权。具体来说，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

针对您的情况，如果您作为事业单位人员，希望提前辞职并在达到原法定退休年龄时再退休，这实际上涉及到了两个步骤：一是提前辞职，二是到龄退休。

1. 提前辞职：

   • 提前辞职是您的个人选择，但需要遵循事业单位的相关规定以及劳动合同法的相关规定。
   • 在辞职前，建议您与单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程、可能产生的后果以及是否需要支付违约金等。

2. 到龄退休：

   • 如果您在辞职后达到了原法定退休年龄，并且满足最低缴费年限等条件，您可以按照相关规定申请退休。
   • 需要注意的是，退休政策可能会因地区、单位性质等因素而有所不同，因此建议您在申请退休前，先了解清楚当地的退休政策以及单位的具体规定。

此外，我还想提醒您几点：

• 弹性退休制度：根据现行政策，您有权在达到最低缴费年限后选择弹性提前退休，但提前时间有限制，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 辞职与退休的关系：提前辞职并不意味着您可以立即享受退休待遇。您需要在达到法定退休年龄并满足相关条件后，才能申请退休并享受相应的退休待遇。
• 政策变化：退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您在做出决策前，先了解清楚最新的政策动态。

综上所述，事业单位人员可以提前辞职，但到龄退休需要满足一定的条件。如果您希望提前辞职并在达到原法定退休年龄时再退休，建议您在辞职前与单位进行充分沟通，并了解清楚当地的退休政策以及单位的具体规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。