结论：公司制定业绩考核期间如果有事不允许休假，员工未出勤是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于休假和旷工的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定期间（如业绩考核期间）不得休假，且未出勤将视为旷工，那么员工在此期间未出勤且未经公司同意的，可能构成旷工。
   • 但需注意，公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

2. 员工请假流程与审批：

   • 即使公司有相关规定，员工在有事需要休假时，仍应按照公司规定的请假流程进行申请。如果员工未按照流程申请或未经审批擅自休假，那么公司有权将其视为旷工。
   • 反之，如果员工已经按照流程申请了休假，但公司因业绩考核等原因拒绝批准，此时员工未出勤是否构成旷工，则需进一步分析。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规和劳动合同的约定来维护自己的权益。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺员工的休假权利，也不得将员工未出勤一律视为旷工。
   • 如果公司因业绩考核等原因拒绝员工合理的休假申请，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法事先申请休假时，公司应给予一定的理解和宽容。此时，员工未出勤不应被视为旷工，但员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。

建议：

• 对于员工而言，在业绩考核期间如有事需要休假，应提前了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定进行申请。如果公司拒绝批准休假申请，员工可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师来了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确休假和旷工的相关规定。在拒绝员工休假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免将员工未出勤一律视为旷工而引发劳动争议。

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