劳动仲裁中一般无法直接申请调查令，但可通过仲裁委或法院依职权/依申请调取证据，具体流程和要点如下：

一、劳动仲裁阶段：仲裁委依职权或依申请调取证据

劳动仲裁中，仲裁委本身不直接签发“调查令”（调查令是法院诉讼阶段的制度），但若当事人因客观原因无法自行收集关键证据（如用人单位掌握的工资记录、考勤表、劳动合同等），可按以下流程申请仲裁委调取：

1. 提交书面申请：需明确写明需调取的证据名称、内容、与案件的关联性，以及无法自行收集的原因（如证据由用人单位保管、涉及第三方机构等）。
   
2. 仲裁委审查：仲裁委会审核申请是否合理、必要。若认为证据对案件结果有重大影响，可能依职权调取，或要求用人单位提供；若用人单位拒不提供，仲裁委可能根据现有证据或推定规则裁决。
   
3. 例外情况：若仲裁委认为需向第三方（如银行、社保部门）调取证据，可能出具协助调查函，但此函与法院的“调查令”性质不同，效力也较弱。
   

二、诉讼阶段：向法院申请调查令（若仲裁后起诉）

若劳动仲裁后当事人向法院起诉，可申请法院签发调查令（部分地区如上海、江苏等已试点劳动争议案件调查令制度），流程如下：

1. 申请条件：
   
   • 证据由第三方（非案件当事人）掌握，且当事人无法自行取得；
     
   • 证据与案件事实认定、责任划分直接相关；
     
   • 申请人已尽合理努力收集证据（如向用人单位书面要求提供但被拒）。
     
2. 提交材料：
   
   • 书面申请书（写明证据名称、调取对象、与案件关联性）；
     
   • 初步证据（如证明用人单位掌握证据的线索，如工资发放记录由银行代发）；
     
   • 当事人身份证明及授权委托书（若委托律师）。
     
3. 法院审查与签发：
   
   • 法院会在3-7日内审查，符合条件的签发调查令；
     
   • 调查令会载明持令人（通常为律师）、调取对象、证据内容、有效期（一般15-30日）及法律后果（如拒不配合可能被罚款、拘留）。
     

三、关键提醒

1. 优先自行取证：劳动仲裁中，尽量通过拍照、录音、书面催告等方式自行固定证据（如要求用人单位出具书面工资说明），减少对调查程序的依赖。
   
2. 地区差异：部分地区（如广东）对劳动争议证据调取有特殊规定，需结合当地仲裁规则或法院指引操作。
   
3. 律师协助：若证据调取复杂（如涉及财务审计、电子数据取证），建议委托律师处理，其专业性和经验能提高调取成功率。
   

如有具体案件或证据类型需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。