休假是否算六日（周末）和法定假日，这主要取决于休假的性质以及具体的法律法规或公司政策的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 周末（六日）：

   • 通常情况下，周末是员工的正常休息日，不属于需要特别申请的“休假”。员工在周末享有休息的权利，这是劳动法赋予的基本权益。
   • 如果员工因工作需要，在周末被安排加班，那么根据劳动法的规定，员工有权获得相应的加班工资或调休。
   • 若员工申请的休假恰好落在周末，且该休假并非因工作原因导致的加班调休，那么该休假通常不会与周末重叠计算，即周末本身不计入休假天数内（除非公司政策或劳动合同中有特别约定）。但更常见的理解是，周末是员工本应休息的时间，休假申请可能只是调整了工作日的安排，而非额外增加休息日。

2. 法定假日：

   • 法定假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工通常享有带薪休假的权利。
   • 如果员工申请的休假与法定假日重合，那么该法定假日通常不计入员工的休假天数内。因为法定假日本身就是员工应享有的休息日，不需要通过休假申请来获得。
   • 然而，如果员工因工作需要在法定假日加班，那么根据劳动法的规定，员工有权获得更高的加班工资（通常是日常工资的三倍）或相应的调休。

3. 特殊休假情况：

   • 除了周末和法定假日外，员工还可能享有年假、病假、婚假、产假等特殊休假。这些休假的天数和计算方式通常由法律法规或公司政策具体规定。
   • 在特殊休假期间，如果恰好遇到周末或法定假日，是否计入休假天数内，也需根据具体的法律法规或公司政策来判断。一般来说，年假等特殊休假是连续计算的，不受周末或法定假日的影响；但病假等可能因实际情况而有所调整。

建议：

• 员工在申请休假前，应仔细了解公司的休假政策和相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对休假天数的计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关问题）。

总结：休假是否算六日（周末）和法定假日，需根据休假的性质、法律法规以及公司政策的具体规定来判断。员工在申请休假前应充分了解相关信息，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。