物业公司在劳动用工方面可能存在的违法行为主要包括以下几类：
未依法签订劳动合同：
- 违法行为：物业公司未与员工签订书面劳动合同，或者合同到期后未及时续签。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
拖欠或克扣工资：
- 违法行为：物业公司未按时足额支付员工工资，或者以各种理由克扣员工工资。
- 法律后果：员工有权要求物业公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求加付赔偿金。若情节严重，物业公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
未依法缴纳社会保险：
- 违法行为：物业公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 法律后果：员工有权要求物业公司补缴社会保险费，并可能根据《社会保险法》的规定要求物业公司支付滞纳金或面临罚款。
违法解除劳动合同：
- 违法行为：物业公司在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同，或者未按照法定程序进行解除。
- 法律后果：员工有权要求物业公司继续履行劳动合同，或者要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在物业公司的工作年限和工资水平来确定。
超时加班且不支付加班费：
- 违法行为：物业公司安排员工超时加班，但未按照法律规定支付加班费。
- 法律后果：员工有权要求物业公司支付加班费，并可能根据《劳动法》的规定要求物业公司支付额外的赔偿金。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 违法行为：物业公司未为员工提供必要的劳动保护用品，或者未改善恶劣的劳动条件。
- 法律后果：员工有权拒绝在恶劣的劳动条件下工作，并可能要求物业公司改善劳动条件或提供必要的劳动保护用品。若因此导致员工受伤或患病，物业公司还可能承担相应的赔偿责任。
针对物业公司的劳动违法行为，员工可以采取以下措施：
- 与物业公司协商：首先尝试与物业公司沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理物业公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为员工，在面对物业公司的劳动违法行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。