试用期辞退补偿原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿原则及情况如下：
合法辞退且无需补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核不合格、存在严重违反公司规章制度等行为。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位在试用期内无法定理由（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限通常较短，但赔偿金计算时仍需考虑这一标准。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（试用期工作年限可能较短，如不满六个月则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同，那么根据协商的结果，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。这种情况下，补偿的具体金额和方式由双方协商确定，没有固定的标准。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇试用期辞退，应首先了解辞退的原因和依据，判断用人单位是否合法辞退。如果认为用人单位违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在试用期内辞退劳动者应谨慎行事，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。同时，应遵守辞退程序，如提前通知、说明理由等，以避免违法辞退带来的法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动仲裁机构的裁决和法院的判决，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
- 对于劳动者而言，如果无法获得应有的补偿或赔偿，可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能面临一定的时间成本和诉讼风险。
总结：试用期辞退补偿原则主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据辞退的合法性和协商情况的不同，补偿方式和金额也有所不同。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。